Worum geht's?

Die Journey setzt dort an, wo klassische Führungstrainings enden: bei der gezielten Erweiterung von Handlungsspielräumen in komplexen Systemen.Im Fokus:

• Führung im Spannungsfeld von Stabilität und Veränderung gestalten
• Eigene Wirksamkeit im System reflektieren und gezielt erhöhen
• Mit Unsicherheit, Ambiguität und Dynamik souverän umgehen
• Technologische Entwicklungen (insb. KI) sinnvoll für Führung nutzen
• Mitarbeitende befähigen statt steuern

Die 3 Module: Verstehen – Wirksam werden – Gestalten

Modul 1: Navigating Complexity

Führung im Kontext von Komplexität und Systemen verstehen

• Systemverständnis: Klarer erkennen, was in deiner Organisation wirklich wirkt
• Strategisches und vernetztes Denken unter Unsicherheit
• Kulturelle und emotionale Intelligenz weiterentwickeln
• Psychologische Sicherheit herstellen

Modul 2: Leading Self

Eigene Haltung, Muster und Wirkung reflektieren und erweitern

• Persönlichkeit und Selbsterfahrung
• Umgang mit Unsicherheit und Resilienz
• Authentizität und Verletzbarkeit als Führungsinstrument
• Beziehungsmanagement und Werteorientierung

Modul 3: Shaping the Future

Zukunft aktiv führen, Technologie nutzen und Verantwortung teilen

• Digitale und technologische Souveränität
• KI-Kompetenz für den Führungsalltag
• Hybride Führung und Diversity Management
• Delegation und Empowerment

Das Format

Die Journey kombiniert verschiedene Lernformate für nachhaltigen Transfer:

Präsenzmodule
3 Module à 2,5 Tage mit intensiver Reflexion, Fallarbeit und Methodentraining

Individuelles Coaching
1:1 Begleitung zu Beginn und am Ende der Journey für individuelle Entwicklungsziele

Selbstgestuertes Lernen
Digitale Lern-Einheiten über die develoop Academy, individuell abrufbar zwischen den Modulen

Kollegiale Fallarbeit
Lernpartnerschaften mit Buddys aus der Gruppe für gegenseitiges Sparring

Persöhnlichkeitsdiagnostik
Insights Discovery Profil zur Reflexion eigener Muster

Für wen ist die Journey?

Für erfahrene Führungskräfte und Top-Manager:innen, die‍

• ihre Handlungsspielräume in komplexen Systemen erweitern wollen
• mit Unsicherheit und Ambiguität souverän umgehen möchten
• ihre Wirksamkeit reflektieren und gezielt erhöhen wollen
• Mitarbeitende befähigen statt steuern möchten
• technologische Entwicklungen sinnvoll für Führung nutzen wollen

Warum diese Journey?

Kulturelle Multiplikatoren entwickeln
Jede Verhaltensänderung an der Spitze erzeugt ein enormes Echo in der Organisation. Die Journey ist ein Invest in die Unternehmenskultur.

Ehrliche Resonanz im geschützten Raum
Je höher die Position, umso weniger Feedback. Die Journey bietet einen sicheren Raum für wertvolles Feedback zur eigenen Wirksamkeit.

Bessere Entscheidungen unter Zeitdruck
Durch bessere Selbstführung Zeit gewinnen, Komplexität reduzieren und Entscheidungsprozesse beschleunigen.

Executive Presence entwickeln
Strategische Neuausrichtungen und Kurswechsel kommunizieren und mit anderen in der Organisation umsetzen.

Bindung von Top-Talenten
Ein kontinuierlich gestärktes und modernisiertes Führungsverständnis macht Unternehmen für Top-Talente attraktiv.

In Kooperation mit develoop Hamburg
Die Journey wird in Kooperation mit develoop Hamburg durchgeführt – einer Beratung mit langjähriger Expertise in systemischer Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung.

Interesse?

Sie möchten mehr über die Leadership Impact & Transformation Journey erfahren? Oder prüfen, ob das Format zu Ihren Entwicklungszielen und Ihrem Kontext passt?

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‍Ich freue mich auf Ihre Anfrage und ein erstes Gespräch – unverbindlich und vertraulich.